Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) είναι το επίσημο διοικητικό έγγραφο ενός δημόσιου φορέα (πχ. δήμος, περιφέρεια, νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου κ.λπ.),το οποίο καθορίζει τη δομή, τις αρμοδιότητες, τις οργανικές μονάδες (όπως διευθύνσεις, τμήματα, γραφεία) και τη στελέχωση του φορέα. Ο Ο.Ε.Υ. προσδιορίζει τη διοικητική διάρθρωση, τα καθήκοντα κάθε υπηρεσιακής μονάδας, τις σχέσεις ιεραρχίας και συντονισμού και τις ειδικότητες και τον αριθμό των υπαλλήλων που απαιτούνται για τη λειτουργία του φορέα. Ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας αποτελεί τη βάση για την εύρυθμη και νόμιμη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών.
ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ
- Αρκετά μεγάλος αριθμός των ΟΤΑ ά και β’ βαθμού βρίσκονται στη θέση όπου εδώ και αρκετά χρόνια δεν έχουν επικαιροποιήσει ή τροποποιήσει τον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας τους με αποτέλεσμα οι αρμοδιότητες και οι ρόλοι των στελεχών τους να μην είναι επίκαιροι σύμφωνα με τις τελευταίες οδηγίες και πρότυπα που επιτάσσει ο νόμος από τον Ιανουάριο του 2024
- Αυτό οδηγεί στο να μην είναι λειτουργικοί τόσο σύμφωνα με τη στοχοθεσία της διοίκησης του ΟΤΑ ά και β’ βαθμού όσο και μετά προσόντα στελεχών του αλλά και με τις σύγχρονες απαιτήσεις για τις γνώσεις που απαιτούν οι θέσεις εργασίας των ΟΤΑ ά και β’ βαθμού.
ΛΥΣΕΙΣ
- Το τμήμα Παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών αξιολόγησης και ανάπτυξης Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας της εταιρείας Lever Σύμβουλοι Ανάπτυξης Α.Ε. έχει αναπτύξει και εφαρμόσει τεχνικές και εργαλεία τα οποία μπορούν να συμβάλουν στην αποτελεσματική ανάπτυξη ενός σύγχρονου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας, στην αποτελεσματική διαβούλευση μεταξύ των στελεχών των ΟΤΑ ά και β’ βαθμού και της διοίκησης του και ακόμα στην αποτελεσματική συλλογή των απόψεων των πολιτών όπου ζητείται.
- Ακόμα παρέχεται και η ικανότητα σύγκρισης και υιοθέτησης αποτελεσματικών πρακτικών στα θέματα των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας που έχει αναπτύξει η εταιρεία Lever Σύμβουλοι Ανάπτυξης ΑΕ με πολλούς ΟΤΑ ά και β’ βαθμού της χώρας.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ
Υποστήριξη σε όλα παστάδια ανάπτυξη του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας με αποτέλεσμα να είναι ομοφωνη η ψήφισή του όταν έρθει εκείνη η στιγμή από όλα τα στελέχη του ΟΤΑ ά και β’ βαθμού και ταυτόχρονα να είναι ενταγμένα όλα τα σύγχρονα πρότυπα αποδοτικότητας και διαχείρισης των θέσεων εργασίας και των στελεχών των ΟΤΑ ά και β’ βαθμού.
